Como Elaborar uma Candidatura de Whitelist no FiveM

Este guia aborda o processo de candidatura e revisão. Para ACE, identificadores, cargos do Discord e aplicação de regras no servidor, consulte separadamente o guia técnico de whitelist do FiveM.

Defina o que a whitelist seleciona

Escolha critérios observáveis: compreensão das regras, julgamento de roleplay, comunicação e disponibilidade para o estilo de jogo da comunidade. Evite perguntas vagas que recompensam respostas longas em vez de boas decisões.

Uma candidatura focada

• Conceito do personagem em poucas frases
• Uma ou duas perguntas de cenário ligadas às regras reais do servidor
• Fuso horário e disponibilidade de jogo realista
• Discord e o identificador de jogo exigido
• Consentimento para o aviso de privacidade e retenção

Não colete nomes reais, documentos de identidade governamentais ou outros dados sensíveis que o servidor não precise.

Crie uma rubrica de pontuação

Critério	Evidência	Rejeitar quando
Regras	Explica a regra com suas próprias palavras	A resposta propõe comportamento proibido
Julgamento de cenário	Escolhe uma resposta RP proporcional	Usa meta informações ou quebra o personagem sem motivo
Comunicação	Claro o suficiente para a equipe avaliar	Assédio, evasão ou respostas copiadas

Use a mesma rubrica para cada candidato. Registre um breve motivo para a decisão para que os recursos possam ser revisados de forma consistente.

Fluxo de trabalho de revisão

1. Publique o tempo de revisão esperado e o status da fila.
2. Atribua candidaturas a revisores sem expor dados pessoais desnecessários.
3. Encaminhe casos limítrofes em vez de mudar a rubrica no meio da revisão.
4. Envie a aceitação ou rejeição com o próximo passo permitido.
5. Exclua os dados da candidatura rejeitada após o período de retenção declarado.

Recursos e novas candidaturas

Defina um período de espera e um único canal de recurso. Um recurso deve corrigir um erro de análise, não reiniciar toda a candidatura por mensagens privadas. Acompanhe tentativas repetidas para evitar que o candidato fique procurando um revisor mais permissivo.

Meça a qualidade

Acompanhe o tempo até a decisão, a taxa de não comparecimento, as violações de regras iniciais e a concordância entre revisores. Se candidatos fortes abandonarem a fila, encurte-a. Se jogadores aceitos entenderem repetidamente uma regra de forma errada, reescreva essa pergunta ou etapa de integração.